新入社員教育

はじめに企業人として必要な行動規範やビジネスマナー、富士通ビー・エス・シーについての事業概況、ネットワーク関連の基礎知識研修等を行います。

その後、SEとしての知識を身に付ける第一歩であるシステム研修を行います。システム研修では、指定されたプログラム言語の習得からはじまり、グループ単位でシステム構築の演習を行うことにより、システム開発の一連の流れを体験します。

その他、野外研修のグループ体験学習などを通じて新入社員同士の相互理解を深め、チームで仕事を行うことについて学びます。

SE教育

当社では、人材育成の標準となるスキルレベルや人材像を表す「キャリアフレームワーク」という 考え方を導入し、事業目的に沿った人材教育を行っています。

自分の仕事を通じてどのように専門性に磨きをかけるか、将来どのようなプロフェッショナルを目指すか、 自らの進む道が明確になり、個々のレベルやポジション、目的（ゴール）に合った各種教育を受講する ことで、キャリアアップを図ります。

営業教育

営業教育もSE教育と同様に「キャリアフレームワーク」に基づく考え方を導入した人材教育を行っています。

富士通ビー・エス・シーの営業プロフェッショナルを目指して、各種教育を通じて 営業としてのコアスキルを修得し、企業人として、さらに社会人として、成長していくことを支援します。